# Nicolas Boutet
[[β_waves:personnages:creation|Aide]]

## Identification
  * **Version :** β Waves
  * **Personnage :** Koit Küünal-Kuningas
  * **Date de recrutement :** 
    * 4 avril 2030 : consultance pour Seishin afin de développer le construct
    * 22 juillet 2030 : recrutement officiel par Seishin
  * **Fonction :** Support IT (dev.)

Pour moi, pour retrouver la liste des joueurs: https://wiki.influences-asbl.org/doku.php?id=%CE%B2_waves:inscriptions:%CE%B2_waves:inscriptions

## Couches de personnalité
[[β_waves:personnages:creation#couches_de_personnalite|Aide]]

### Paraître
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Etat par défaut quand on est en pleine possession de ses moyens :
  * Image renvoyée aux autres
  * Comportement (partiellement) conscient

→ 3 valeurs / Description de quelques lignes
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  * Créativité
  * Passion
  * Succès

### Être
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Se manifeste en cas de léger stress :
  * Construction (partiellement) consciente de soi (séries de valeurs, croyances, opinions, …)
  * Construit par l'éducation, l'expérience et la volonté

→ 3 valeurs / Description de quelques lignes
</code>

  * Créativité
  * Aventure
  * Débrouillardise

### Nature profonde
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Comportement :
  * Instinctif : impulsif et non réfléchi
  * Anormal : rompt avec les normes sociales
  * Destructeur : auto-destructeur ou dangereux pour la communauté

→ Description de quelques lignes
</code>

  * Pulsion : mépris pour l'incompétence des gens
  * Transe : 
    * Prends le contrôle de tout ce qui est possible
    * Repousse les incompétents (donc tout le monde)
    * Corrige le moindre petit défaut (tout effacer pour tout récrire)
    * Met la pression sur les gens qui tente de te suivre, mais ils ne sont pas assez bons


## Déclencheurs psychologiques
[[β_waves:personnages:creation#declencheurs_psychologiques|Aide]]

### Ancrage(s)
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Déclencheur diminuant le stress psychologique - Pousse vers l'Être / le Paraître 
 
→ Au moins 2 avec les liens si nécessaire (musique, image, ...) 
</code>

  * Ce qui évoque mon ancienne start up (nom, slogan, logo) : me rappelle qu'on est venu me chercher pour ce projet
  * Le son de la flûte traversière : me rappelle mon histoire d'amour avec une musicienne à l'université

### Trauma(s)
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Déclencheur augmentant le stress psychologique - Pousse vers la Pulsion / la Transe  

→ Au moins 2 avec les liens si nécessaire (musique, image, ...)
</code>

  * L'odeur de brûlé métallique (composant électrique cramé) : me rappelle un échec très mal digéré
  * La vue d'un jeu d'échec : me rappelle l'absence de mes parents, jamais là pour jouer avec moi

### Compas
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Objet aidant à la stabilité psychologique lors des plongées  
Non obligatoire, mais conseillé pour les plongées 

→ Citer l'objet avec la description de l'interaction que le personnage doit avoir avec celui-ci
</code>

  * Une souris pour scroller

## Enjeux
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Exemples : éthiques, économiques, politiques, spirituels, ...

→ Liste des enjeux du personnage
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  * Réussite personnelle
    * La réussite du projet sera grâce à moi
    * Devenir L'expert dans mon domaine
    * Ce que je touche réussi : partout où je vais, ça marche (un Zlatan technique)
  * Pousser l'immersion à son paroxysme
    * L'exploration de l'inconscient collectif est une nouvelle étape
    * On ira plus loin ensuite

## Background
Relations :
  * Thanh Huynh, actionnaire de Q-Life chez Seishin

BG :
  * Ancien d'une startup de Q-Life (développement jeux en réalité virtuelle) : **Olemas** (existe en estonien)
  * Technologie de Seishin basée sur la technologie de réalité virtuelle de la startup pour arriver à générer le construct
  * Seishin est venu me chercher pour mes compétences en espérant pouvoir avancer plus vite
  * A été consultant chez Seishin pour aider à mettre en place la technologie (gain de plusieurs mois)
  * A essayé la plongée jusqu'au sas pour tester et au niveau opération
  * Intégré à Seishin complètement lors du recrutement général


## Accessoires
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1 ou 2 objets avec une signification forte pour le personnage.
→ À apporter lors de l'événement
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  * Logo de Olemas ?
  * Vieux clavier ?

## Interview
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Section complétée par l'organisation afin de se rappeler des réponses données.
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### Rapport à Seishin
Valeur essentielle pour toi
  * Créativité : nouvelle technologie, quelque chose de tellement nouveau
  * Pousser vers l'avenir : il suffit de 2-3 visionnaires

Slogan de Seishin
  * Dream : pouvoir de l'imagination et de la créativité
  * Étape après mon précédent travail (vivre des aventures) : on va dans le rêve en lui-même

Que penses-tu de la concurrence
  * Jamais un problème si on n'est pas les meilleurs
  * On forme une équipe avec les meilleurs (dont ma présence qui n'est pas anodine)

### Personnalité
Qu'est-ce Seishin peut t'apporter
  * Une étape de plus, une aventure de plus, une exploration plus loin
  * L'évolution de la réalité augmentée / virtuelle (qui commence à dater)

Relation à l'autorité
  * Inexistante, car j'ai très peu expérimenté (parents, école, ma propre boîte, ...)
  * J'ai rarement eu quelqu'un au-dessus de moi
  * Ca va bien se passer ici, car on a les mêmes objectifs et qu'on rassemble les meilleurs

Relation à la critique
  * J'arrive à prouver facilement que j'ai raison
  * Je l'ai souvent peu entendue quand j'étais le patron, certainement à cause de ma position
  * Critique est constructive : pour expliquer, montrer que j'ai raison, remettre en question, ...

Que dit ton entourage de toi ?
  * Je suis brillant
  * Je suis seul : pas énormément d'amis (je n'en ai pas besoin, je m'épanouis dans le travail)

Raconte un de tes échecs
  * À l'université
  * Tenté de développer un jeu : n'a jamais fonctionné comme ça devait
  * N'ai jamais compris ce qui n'allait pas (peut-être trop de concurrence ou les gens pas prêts)
  * J'ai repris ma revanche après la console de réalité virtuelle

Comment te sens-tu de ne plus être dans une position de direction de startup
  * Je ne suis pas en bas de l'échelle
  * Je travaille avec des gens brillants
  * Si on a des divergences d'opinion, on pourra en discuter

### Vie personnelle
Quelle est ta situation familiale
  * Célibataire
  * Aucune contrainte

En quoi crois-tu ?
  * En la volonté
  * Les gens peuvent atteindre des objectifs parce qu'ils le veulent
  * Ca manque chez beaucoup de vouloir (ou trop tard)

### Autres
Thé ou café
  * Aucun des deux, je bois que de l'eau

## Évaluation en dynamique de groupe
  * Habitude de diriger
  * Prise naturelle du leadership du group
  * Quand son leadership est challengé, il a refreiné un combat de coq (parce qu'il se savait observé ?)
  * Ignore les 2 éléments incompétents du groupes
  * Gestion du stress : montre un comportement très à l'aise, quelque soit la situation