# Alex Martin
[[β_waves:personnages:creation|Aide]]

Quand cette fiche est suffisamment complète (il peut y avoir des questions en suspens), tu dois faire valider ton personnage en prenant rendez-vous avec une personne de l'organisation  
→ [[https://influences-asbl.org/validation-personnage/|Plannifier l'entretien]]

## Identification
  * **Personnage :** Morgan Barton
  * **Date de recrutement :** 31 janvier 2028 (fondation Seishin)
  * **Fonction :** Administrateur Recherche et Développement, Création du simulateur, invention du détendeur et du réseau, mise au point de l'antenne, règle du kick β


## Couches de personnalité
[[β_waves:personnages:creation#couches_de_personnalite|Aide]]

### Paraître
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Etat par défaut quand on est en pleine possession de ses moyens :
  * Image renvoyée aux autres
  * Comportement (partiellement) conscient

→ 3 valeurs
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### Être
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Se manifeste en cas de léger stress :
  * Construction (partiellement) consciente de soi (séries de valeurs, croyances, opinions, …)
  * Construit par l'éducation, l'expérience et la volonté

→ 3 valeurs
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### Nature profonde
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Comportement :
  * Instinctif : impulsif et non réfléchi
  * Anormal : rompt avec les normes sociales
  * Destructeur : auto-destructeur ou dangereux pour la communauté

→ Description de quelques lignes
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## Déclencheurs psychologiques
[[β_waves:personnages:creation#declencheurs_psychologiques|Aide]]

### Ancrage(s)
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Déclencheur diminuant le stress psychologique - Pousse vers l'Être / le Paraître 
 
→ Au moins 2 avec les liens si nécessaire (musique, image, ...) 
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### Trauma(s)
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Déclencheur augmentant le stress psychologique - Pousse vers la Pulsion / la Transe  

→ Au moins 2 avec les liens si nécessaire (musique, image, ...)
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### Compas
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Objet aidant à la stabilité psychologique lors des plongées  
Non obligatoire, mais conseillé pour les plongées 

→ Citer l'objet avec la description de l'interaction que le personnage doit avoir avec celui-ci
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## Enjeux
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Exemples : éthiques, économiques, politiques, spirituels, ...

→ Liste des enjeux du personnage
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## Background
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Ne doit pas nécessairement être long, une liste de points importants sont suffisants.
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**Laurii Jarvinen**
  * Le 15 octobre 2030, Q-Life a fait une présentation d'un prototype du système de plongée auprès de personnes prometteuses (étudiant.es, recherche, …) de KildeU
  * Laurii Jarvinen était présent et a hacké le code source du prototype de détendeur
  * Il prend contact avec Morgan Barton et Joseph Hendrickson (responsable de la sécurité de Seishin) pour faire part de ses découverte
  * Il postule officiellement à un poste technique suite à cette discussion

## Accessoires
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1 objet avec une signification forte pour le personnage.

→ À apporter lors de l'événement
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## Interview
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Choisir au moins 2 questions par thème (Individu, Rapport à la société, Profil psychologique).

→ Ce sera considéré comme la transcription de l'interview du personnage
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### Individu
#### Décris ton parcours
#### Raconte un fait remarquable (personnel, professionnel, ... peu importe)
#### Raconte un de tes échecs (personnel, professionnel, ... peu importe)
#### Cite une valeur essentielle pour toi et explique pourquoi
#### Quelle est ta situation familiale ? (par rapport au rythme de travail)
#### En quoi crois-tu ?

### Rapport à la société
#### Que peux-tu dire sur Seishin ?
#### Que signifie le slogan de Seishin pour toi ?
#### Que signifie le logo de Seishin pour toi ? 
#### Qu'apportes-tu au projet ?
#### Quelles sont tes ambitions pour Seishin ?
#### Qu'aimerais-tu que le projet t'apporte ?
#### Quelles sont tes ambitions ?

### Profil psychologique
#### Comment gères-tu le stress ?
#### Quel rôle tiens-tu dans une équipe ?
#### Quelle est ta relation à l'autorité ?
#### Quelle est ta relation à l'autonomie ?
#### Quelle est ta relation à la critique ?
#### Qu'est-ce que ton entourage dit de toi ? (tes collègues, tes amis, ta famille, ...)


## Sélection
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Description du comportement du personnage lors des 2 jours de sélection sur le terrain.  
Pendant ces 2 jours, les candidat.es apprennent les rudiments du travail de Seishin tout en travaillant en équipe.  
Les 2 jours sont en immersion, les candidat.es logent donc dans les locaux de Seishin.

→ Ce sera considéré comme la transcription des notes prises par l'équipe de recrutement
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### Rôle pris dans le travail d'équipe

### Comportement sous stress

### Comportement pendant les pauses

### Comportement en dehors des heures de travails (en soirée)

### Autres éléments à noter