# Renzo
[[β_waves:personnages:creation|Aide]]
**Remplace ton pseudo dans le titre avec ton vrai nom** (pas celui de ton personnage)
Quand cette fiche est suffisamment complète (il peut y avoir des questions en suspens), tu dois faire valider ton personnage en prenant rendez-vous avec une personne de l'organisation
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## Identification
* **Personnage :** Mikaël Planche
* **Date de recrutement :** 4 octobre 2030
* **Fonction :** Responsable Communication et Éthique
## Couches de personnalité
[[β_waves:personnages:creation#couches_de_personnalite|Aide]]
### Paraître
Etat par défaut quand on est en pleine possession de ses moyens :
* Image renvoyée aux autres
* Comportement (partiellement) conscient
→ 3 valeurs
Intégrité - Transparence - Honnêteté
### Être
Se manifeste en cas de léger stress :
* Construction (partiellement) consciente de soi (séries de valeurs, croyances, opinions, …)
* Construit par l'éducation, l'expérience et la volonté
→ 3 valeurs
Intégrité - Persévérance - Intransigeance
### Nature profonde
Comportement :
* Instinctif : impulsif et non réfléchi
* Anormal : rompt avec les normes sociales
* Destructeur : auto-destructeur ou dangereux pour la communauté
→ Description de quelques lignes
Paranoïa "meurtrière".
C'est à dire : Il a tendance à considérer que tout obstacle à ce qu'il souhaite voir réaliser est fait volontairement pour contrer activement le projet, comme du sabotage donc.
Ceci donne une pulsion du type: "il faut se débarrasser de lui, il met en danger tout le projet" ou " mais butez-le ce con, il va tout planter". Pulsions verbales pour signaler qu'il se méfie de certaines personnes ou qu'il veut les voir partir. De la manipulation pour chasser les espions (imaginaires) et protéger le projet.
Et une transe du type: tenter de pousser quelqu'un à la démission immédiate ou au burnout ou prétendre, en y croyant mais en exagérant volontairement, que quelqu'un essaye de détruire le projet de l'intérieur, que c'est un espion, qu'il connaît trop et qu'il vaut mieux qu'il ait un accident.
En transe, c'est l'action directe, comme les cris d'appel à l'aide, le fait de débrancher lui-même un plongeur s'il le considère un danger au projet. Si une personne est inefficace, il pourrait éliminer la personne en considérant qu'elle sabote volontairement le projet.
Il est important de comprendre qu'il s'approprie le projet et SA manière de le voir comme étant le sien. Il croit que seule sa manière de faire peut sauver le projet.
## Déclencheurs psychologiques
[[β_waves:personnages:creation#declencheurs_psychologiques|Aide]]
### Ancrage(s)
Déclencheur diminuant le stress psychologique - Pousse vers l'Être / le Paraître
→ Au moins 2 avec les liens si nécessaire (musique, image, ...)
Chanson: Paradise City - Gun's n roses https://youtu.be/Rbm6GXllBiw?feature=shared
C'est la chanson qu'il écoutait durant ses examens à l'université pour se mettre le moral et la gniak.
L'odeur/la dégustation d'un café noir. C'est un rituel matinal, pour se poser avant la journée.
### Trauma(s)
Déclencheur augmentant le stress psychologique - Pousse vers la Pulsion / la Transe
→ Au moins 2 avec les liens si nécessaire (musique, image, ...)
Plaintes de harcèlement : lui rappellent les fausses accusations qu'il a subies, et qui ont conduit à un faux burnout, une descente d'un de ses projets par la presse. Ceci signifie qu'il réagit très mal aux plaintes de harcèlement, qui ont tendance à le mettre en rage("quiet rage" au début) contre le potentiel coupable et le rendre méfiant vis-à-vis du plaignant.
Chanson: une chanson qui le fait penser à son ex, la femme de sa vie, qui l'a quittée après avoir donné naissance à leur premier et seul bébé, mort-né, peu après l'échec de son projet de réseau social.
James Blunt: Goodbye my lover https://youtu.be/wVyggTKDcOE?feature=shared
### Compas
Objet aidant à la stabilité psychologique lors des plongées
Non obligatoire, mais conseillé pour les plongées
→ Citer l'objet avec la description de l'interaction que le personnage doit avoir avec celui-ci
## Enjeux
Exemples : éthiques, économiques, politiques, spirituels, ...
→ Liste des enjeux du personnage
Faire réussir le projet de Seishin car, comme à chaque fois qu'il participe à un projet, il le considère comme son "bébé" qu'il veut faire naître et mener à la réussite
## Background
Dévoué employé de Q-Life depuis sa remise de diplome, il a participé à plusieurs projets dans la com.
Co-Créateur d'une start-up dans le cadre de Q-Life, visant à la création d'une plateforme de partage d'émotion (au sens propre), Emoshare.
Cette start-up, suite à divers incidents techniques, d'espionnage industriel par Gedanke gmbH et de sabotage (présumé) par Princeps, s'est plantée.
Dans le mois de la fermeture, il a perdu son enfant (mort-né), et, par la suite, sa femme (qui est encore en vie, c'est une séparation).
depuis, sa vie entière est totalement dévoué à Q-Life. Ca n'en fait pas quelqu'un d'associal, juste de "Driven" pour faire aboutir tous les projets dans lequel il participe, qu'il voit (in)consciemment comme un substitut à son bébé, et qu'il veut donc mener à son terme (à sa naissance).
## Accessoires
1 objet avec une signification forte pour le personnage.
→ À apporter lors de l'événement
Une boîte à cigarettes ancienne
## Interview
Choisir au moins 2 questions par thème (Individu, Rapport à la société, Profil psychologique).
→ Ce sera considéré comme la transcription de l'interview du personnage
### Individu
#### Décris ton parcours
=>Je suis sorti des études en communication, j'ai eu l'opportunité de commencer en stage chez Q-Life, et depuis j'ai contribué à bon nombres de projets.
#### Raconte un fait remarquable (personnel, professionnel, ... peu importe)
#### Raconte un de tes échecs (personnel, professionnel, ... peu importe)
#### Cite une valeur essentielle pour toi et explique pourquoi
L'intégrité: je pense qu'il n'y a aucun sens à mentir sur quelque chose à long terme, les meilleurs clients, sont ceux qui reviennent.
#### Quelle est ta situation familiale ? (par rapport au rythme de travail)
=> Célibataire, je suis totalement disponible et dévoué à Q-Life.
#### En quoi crois-tu ?
dans le progrès de l'humanité.
### Rapport à la société
#### Que peux-tu dire sur Seishin ?
#### Que signifie le slogan de Seishin pour toi ?
#### Que signifie le logo de Seishin pour toi ?
#### Qu'apportes-tu au projet ?
Ma connaissance des relations avec les médias, le rapport entre la technologie et l'être humain, et nos limites à tous.
#### Quelles sont tes ambitions pour Seishin ?
Que Seishin réussisse à mettre en oeuvre son but d'atteindre l'inconscient collectif, de manière à ne plus être confronté aux dissonnances cognitives et émotionneles, qui sont une plaie pour notre société.
#### Qu'aimerais-tu que le projet t'apporte ?
La satisfaction d'un travail abouti.
#### Quelles sont tes ambitions ?
Voir le projet aboutir totalement, et y avoir contribué activement.
### Profil psychologique
#### Comment gères-tu le stress ?
Il me sert de motivateur. Plus le stress est élevé, mieux je travaille, pourvu que les périodes de stress intense ne dépassent pas quelques mois.
#### Quel rôle tiens-tu dans une équipe ?
Celui qui manque. Je peux mener, soutenir ou challenger, l'important pour une équipe est d'être complète.
#### Quelle est ta relation à l'autorité ?
#### Quelle est ta relation à l'autonomie ?
Je pense que l'autonomie et la responsabilisation des gens est la clé de la réussite.
#### Quelle est ta relation à la critique ?
Elle est indispensable à l'amélioration de soi.
#### Qu'est-ce que ton entourage dit de toi ? (tes collègues, tes amis, ta famille, ...)
Que je suis très professionnel et intègre.
## Sélection
Description du comportement du personnage lors des 2 jours de sélection sur le terrain.
Pendant ces 2 jours, les candidat.es apprennent les rudiments du travail de Seishin tout en travaillant en équipe.
Les 2 jours sont en immersion, les candidat.es logent donc dans les locaux de Seishin.
→ Ce sera considéré comme la transcription des notes prises par l'équipe de recrutement
### Rôle pris dans le travail d'équipe
### Comportement sous stress
### Comportement pendant les pauses
### Comportement en dehors des heures de travails (en soirée)
### Autres éléments à noter