# Jonathan Leveque [[β_waves:personnages:creation|Aide]] **Remplace ton pseudo dans le titre avec ton vrai nom** (pas celui de ton personnage) Quand cette fiche est suffisamment complète (il peut y avoir des questions en suspens), tu dois faire valider ton personnage en prenant rendez-vous avec une personne de l'organisation → [[https://influences-asbl.org/validation-personnage/|Plannifier l'entretien]] ## Identification * **Personnage :** Joseph Hendrickson (Nom de code : Tyr) * **Date de recrutement :** 2 octobre 2030 * **Fonction :** Responsable Sécurité ## Couches de personnalité [[β_waves:personnages:creation#couches_de_personnalite|Aide]] ### Paraître Etat par défaut quand on est en pleine possession de ses moyens : * homme d'action, blagueur potache, Fidèle a Sheishin et Q-life. * Comportement (partiellement) conscient. → 3 valeurs Action, Humour, Intégrité ### Être Se manifeste en cas de léger stress : * Construction (partiellement) consciente de soi (séries de valeurs, croyances, opinions, …) * Construit par l'éducation, l'expérience et la volonté Perd toute notion de chaleur humaine, seul les résultats comptent et ce peut importe les moyens pour y arriver. → 3 valeurs Efficacité, Réactivité, Discernement ### Nature profonde Comportement : * Instinctif * Anormal * Destructeur → Description de quelques lignes Controle freak Pulsion : Rentre dans le controle, vouloir protéger les autres, peur de l'incompétence. Transe : Incapacité de délégation, prise de controle totale et incapacité a faire circuler l'information, peut aller jusqu'a "prendre les choses en mains" physiquement. ## Déclencheurs psychologiques [[β_waves:personnages:creation#declencheurs_psychologiques|Aide]] ### Ancrage(s) Déclencheur diminuant le stress psychologique - Pousse vers l'Être / le Paraître Au moins 2 avec les liens si nécessaire (musique, image, ...) → Musique calme type 'Enia, Era, gladiator,...' : Permet de contrer mon stress / mon anxiété, ce que j'utilisais déjà sur le front * https://youtu.be/QllvHZW33dE?si=AbLIgdZVlntyjKKp * https://youtu.be/7wfYIMyS_dI?si=6ydDYezflB2wrHmk * https://youtu.be/QllvHZW33dE?si=AbLIgdZVlntyjKKp → Odeur de patisserie (le sucre c'est la vie) : Mon enfance, le symbole de l'abris de ma maison, le confort, ... → Vue enneigée immaculée : pas de trace de sang, de poudre, ... c'est un espace facile à contrôler (pour détecter si une menace arrive) ### Trauma(s) Déclencheur augmentant le stress psychologique - Pousse vers la Pulsion / la Transe → Au moins 2 avec les liens si nécessaire (musique, image, ...) - radio qui crachote : les talkie de l'armée - vue de sang : mon bataillon massacré sour mes yeux - odeur de poudre : ramène à l'armée et donc au massacre de mon bataillon - bug informatique (https://www.youtube.com/watch?v=22z31vdqnWI&ab_channel=P%E2%82%ACpperMCGamer%24) : ma plongée qui s'est mal passée suite à une erreur de l'opérateur technique (ce qui a provoqué une erreur technique) ### Compas Bic à clic, sort et rentre la mine. ## Enjeux Exemples : éthiques, économiques, politiques, spirituels, ... → Liste des enjeux du personnage: * L'exploration de l'inconscient est une piste pour soigner les post traumatiques, trop de frère d'arme sont impacté par cela et on doit y trouver une solution. * Boulot qui est bien convenient pour un retraité de l'armée. ## Background * Ancien militaire, gestionnaire de mission. "retraité" * Reconversion à Q-Life dans le département de sécurité comme consultant (sous le nom de Tyr) * Puis a été emballé par le projet Beta Waves * S'est porté volontaire pour Seishin comme responsable sécurité * A plongé, mais ca s'est tres mal passé a cause d'une erreur technique du à [Germain VanBever] ## Accessoires 1 objet avec une signification forte pour le personnage. → À apporter lors de l'événement ## Interview Choisir au moins 2 questions par thème (Individu, Rapport à la société, Profil psychologique). → Ce sera considéré comme la transcription de l'interview du personnage #### Raconte un de tes échecs (personnel, professionnel, … peu importe) Un bataillon, qui travaillait sous ma protection à été massacré suite à une erreur humaine de mon équipe. Ca me pousse a verifier ce qui est fait. #### Quelle est ta situation familiale ? (par rapport au rythme de travail) Divorcé, sans enfants. #### Quelles sont tes ambitions pour Seishin ? Je veux que le projet réussice et est pret à faire bcp de choses pour que ca aboutisse. #### Qu'aimerais-tu que le projet t'apporte ? Un moyen d'aider les ancien comabttant (et lui meme) de leurs démons. #### Quel rôle tiens-tu dans une équipe ? le manager copain, tant que tout fonctionne... #### Quelle est ta relation à l'autonomie ? C'est pour moi une valeur essentielle, chacun dois connaitre son role et etre capable de le mener a bien. ### Individu #### Décris ton parcours #### Raconte un fait remarquable (personnel, professionnel, ... peu importe) #### Raconte un de tes échecs (personnel, professionnel, ... peu importe) #### Cite une valeur essentielle pour toi et explique pourquoi #### Quelle est ta situation familiale ? (par rapport au rythme de travail) #### En quoi crois-tu ? ### Rapport à la société #### Que peux-tu dire sur Seishin ? #### Que signifie le slogan de Seishin pour toi ? #### Que signifie le logo de Seishin pour toi ? #### Qu'apportes-tu au projet ? #### Quelles sont tes ambitions pour Seishin ? #### Qu'aimerais-tu que le projet t'apporte ? #### Quelles sont tes ambitions ? ### Profil psychologique #### Comment gères-tu le stress ? #### Quel rôle tiens-tu dans une équipe ? #### Quelle est ta relation à l'autorité ? #### Quelle est ta relation à l'autonomie ? #### Quelle est ta relation à la critique ? #### Qu'est-ce que ton entourage dit de toi ? (tes collègues, tes amis, ta famille, ...) ## Sélection Description du comportement du personnage lors des 2 jours de sélection sur le terrain. Pendant ces 2 jours, les candidat.es apprennent les rudiments du travail de Seishin tout en travaillant en équipe. Les 2 jours sont en immersion, les candidat.es logent donc dans les locaux de Seishin. → Ce sera considéré comme la transcription des notes prises par l'équipe de recrutement ### Rôle pris dans le travail d'équipe ### Comportement sous stress ### Comportement pendant les pauses ### Comportement en dehors des heures de travails (en soirée) ### Autres éléments à noter