Quand cette fiche est suffisamment complète (il peut y avoir des questions en suspens), tu dois faire valider ton personnage en prenant rendez-vous avec une personne de l'organisation
→ Plannifier l'entretien
Etat par défaut quand on est en pleine possession de ses moyens : * Image renvoyée aux autres * Comportement (partiellement) conscient → 3 valeurs
Se manifeste en cas de léger stress : * Construction (partiellement) consciente de soi (séries de valeurs, croyances, opinions, …) * Construit par l'éducation, l'expérience et la volonté → 3 valeurs
Comportement : * Instinctif : impulsif et non réfléchi * Anormal : rompt avec les normes sociales * Destructeur : auto-destructeur ou dangereux pour la communauté → Description de quelques lignes
Déclencheur diminuant le stress psychologique - Pousse vers l'Être / le Paraître → Au moins 2 avec les liens si nécessaire (musique, image, ...)
Déclencheur augmentant le stress psychologique - Pousse vers la Pulsion / la Transe → Au moins 2 avec les liens si nécessaire (musique, image, ...)
Objet aidant à la stabilité psychologique lors des plongées Non obligatoire, mais conseillé pour les plongées → Citer l'objet avec la description de l'interaction que le personnage doit avoir avec celui-ci
Exemples : éthiques, économiques, politiques, spirituels, ... → Liste des enjeux du personnage
Ne doit pas nécessairement être long, une liste de points importants sont suffisants.
Laurii Jarvinen
1 objet avec une signification forte pour le personnage. → À apporter lors de l'événement
Choisir au moins 2 questions par thème (Individu, Rapport à la société, Profil psychologique). → Ce sera considéré comme la transcription de l'interview du personnage
Description du comportement du personnage lors des 2 jours de sélection sur le terrain. Pendant ces 2 jours, les candidat.es apprennent les rudiments du travail de Seishin tout en travaillant en équipe. Les 2 jours sont en immersion, les candidat.es logent donc dans les locaux de Seishin. → Ce sera considéré comme la transcription des notes prises par l'équipe de recrutement