Table des matières

Nathan Billet-Bonnet

Aide

Remplace ton pseudo dans le titre avec ton vrai nom (pas celui de ton personnage)

Quand cette fiche est suffisamment complète (il peut y avoir des questions en suspens), tu dois faire valider ton personnage en prenant rendez-vous avec une personne de l'organisation
Plannifier l'entretien

Identification

Couches de personnalité

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Paraître

Etat par défaut quand on est en pleine possession de ses moyens :
  * Image renvoyée aux autres
  * Comportement (partiellement) conscient

→ 3 valeurs

Être

Se manifeste en cas de léger stress :
  * Construction (partiellement) consciente de soi (séries de valeurs, croyances, opinions, …)
  * Construit par l'éducation, l'expérience et la volonté

→ 3 valeurs

Nature profonde

Comportement :
  * Instinctif : impulsif et non réfléchi
  * Anormal : rompt avec les normes sociales
  * Destructeur : auto-destructeur ou dangereux pour la communauté

→ Description de quelques lignes

Pulsion :

Transe : Le personnage voudra continuer à aller plus loin, ignorant les limites des autres personnages, sera hyper focus sur ce qu'il fait sans pouvoir être interrompu, pourra avoir des réactions violentes si on essaye de l'arrêter.

Déclencheurs psychologiques

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Ancrage(s)

Déclencheur diminuant le stress psychologique - Pousse vers l'Être / le Paraître 
 
→ Au moins 2 avec les liens si nécessaire (musique, image, ...) 

Trauma(s)

Déclencheur augmentant le stress psychologique - Pousse vers la Pulsion / la Transe  

→ Au moins 2 avec les liens si nécessaire (musique, image, ...)

Compas

Objet aidant à la stabilité psychologique lors des plongées  
Non obligatoire, mais conseillé pour les plongées 

→ Citer l'objet avec la description de l'interaction que le personnage doit avoir avec celui-ci

J'ai un casse tête qui s'ouvre en le faisant tourner, donc faire tourner le casse tête, l'ouvrir, le fermer, etc…

Enjeux

Exemples : éthiques, économiques, politiques, spirituels, ...

→ Liste des enjeux du personnage

Le personnage se considère un peu comme un aventurier technologique, voulant pousser toujours plus loin. Il ne fait ça que parce qu'il le peut, la politique ou autres n'ont rien a faire la dedans, seul la science prévaut.

Background

Ne doit pas nécessairement être long, une liste de points importants sont suffisants.

Social

Carrière

Accessoires

1 objet avec une signification forte pour le personnage.

→ À apporter lors de l'événement

Je vais ramener un autre casse tête en plus :)

Interview

Choisir au moins 2 questions par thème (Individu, Rapport à la société, Profil psychologique).

→ Ce sera considéré comme la transcription de l'interview du personnage

Individu

Décris ton parcours.

Parcours chaotique au sein de plusieurs grandes écoles, il est passé de l'une à l'autre de lui même sans finir ses études précédentes (orienté techniques / ingénieur). N'a pas de diplôme parce que les examens finaux ne lui semblaient pas utiles.

Raconte un fait remarquable (personnel, professionnel, ... peu importe)

Il a réussi les examens d'entré de plusieurs grandes écoles scientifique, y a étudié quelques années dans chaque, puis a fini par changer d'école.

Raconte un de tes échecs (personnel, professionnel, ... peu importe)

Cite une valeur essentielle pour toi et explique pourquoi.

La recherche du savoir et pousser la science plus loin.

Quelle est ta situation familiale ? (par rapport au rythme de travail)

En quoi crois-tu ?

Que le cumule du savoir scientifique permettra de nous sortir de cette constance dans laquelle l'humanité semble stagner.

Rapport à la société

Que peux-tu dire sur Seishin ?

Que signifie le slogan de Seishin pour toi ?

Il espère que les rêves de l'entreprise coïnciderons avec les siens.

Que signifie le logo de Seishin pour toi ?

Qui s'y frotte s'y pique… Il va falloir rester prudent.

Qu'apportes-tu au projet ?

Un vaste champs de connaissance dans le milieu technique.

Quelles sont tes ambitions pour Seishin ?

Qu'aimerais-tu que le projet t'apporte ?

Quelles sont tes ambitions ?

Profil psychologique

Comment gères-tu le stress ?

“Quel stress? Je suis beaucoup trop détendu et heureux d'être là” (à vérifier pendant le processus de sélection sur le terrain)

Quel rôle tiens-tu dans une équipe ?

Quelle est ta relation à l'autorité ?

Je suis capable d'écouter et d'obéir mais je suis aussi capable de dire quand je pense que ce qu'on me demande est inutile ou débile.

Quelle est ta relation à l'autonomie ?

Je préfère travailler en autonomie.

Quelle est ta relation à la critique ?

Qu'est-ce que ton entourage dit de toi ? (tes collègues, tes amis, ta famille, ...)

Que je suis une personne charmante même si un peu éparpillé

Sélection

Description du comportement du personnage lors des 2 jours de sélection sur le terrain.  
Pendant ces 2 jours, les candidat.es apprennent les rudiments du travail de Seishin tout en travaillant en équipe.  
Les 2 jours sont en immersion, les candidat.es logent donc dans les locaux de Seishin.

→ Ce sera considéré comme la transcription des notes prises par l'équipe de recrutement

Rôle pris dans le travail d'équipe

À l'aise de travailler en autonomie, prend des initiative, mais garde un esprit d'équipe

Comportement sous stress

Propension à s'isoler dans son travail, lui permet une plus grande concentration pour gérer des situations stressantes.

Comportement pendant les pauses

Sociabilisation aisée avec les autres, en particulier avec les candidats à la plongée.

Comportement en dehors des heures de travails (en soirée)

Sociabilisation et détente. Clairement un besoin de relâcher la pression après une journée bien remplie.

Autres éléments à noter

Le candidat semble constant dans sa volonté de faire avancer le projet, il a prit en main les outils avec une rapidité hors norme qui semble indiqué que malgré son absence total de diplôme il pourrait bien être bien plus compétent que la moyenne des gens. Il semble lorgner du côté de la plongé également, posant un grand nombre de question comme pour essayer de faire sienne l'expérience (il a d'ailleurs testé la plongée et a insisté, sans succès, pour pousser l'expérience plus loin que les premiers paliers). Globalement il semble prendre soin des gens autour de lui et tout le monde semble apprécier à la fois son attitude et son travail.