Roxane Ancis
Identification
- Version : β waves
- Personnage : Alix Coltrane
- Date de recrutement : 27 août 2030
- Fonction : Opérations
Couches de personnalité
Paraître
Etat par défaut quand on est en pleine possession de ses moyens : * Image renvoyée aux autres * Comportement (partiellement) conscient → 3 valeurs / Description de quelques lignes
- Optimisme
- Simplicité
- Force
Être
Se manifeste en cas de léger stress : * Construction (partiellement) consciente de soi (séries de valeurs, croyances, opinions, …) * Construit par l'éducation, l'expérience et la volonté → 3 valeurs / Description de quelques lignes
- Liberté
- Intégrité
- Persévérance
Nature profonde
Comportement : * Instinctif : impulsif et non réfléchi * Anormal : rompt avec les normes sociales * Destructeur : auto-destructeur ou dangereux pour la communauté * Interactif : agit sur les autres ou provoque leur réaction → Description de quelques lignes
Description :
- Prise de contrôle
- La violence froide et efficace permet d'éliminer les éléments oppresseurs me privant de liberté (reprise de contrôle)
Pulsion :
- Froideur
- Comportement directif
- Agressivité verbale : passif-agressif
Transe :
- Une prise de contrôle extrême (robotique) pour garantir ma propre liberté et/ou la Liberté
- Prise de contrôle non verbale, verbale, physique (pression, oppression, …)
- Toute puissance qui, si elle n'est pas respectée, conduit à une élimination brève et précise (nuque brisée) de l'opposition
Déclencheurs psychologiques
Ancrage(s)
Déclencheur diminuant le stress psychologique - Pousse vers l'Être / le Paraître → 1 à 3 avec les liens si nécessaire (musique, image, ...)
- Le bruit et la sensation du vent apaisant qui évoque les grands espaces, la liberté
- “Tout va bien se passer” dit de manière sincère et optimiste qui me rappelle mon premier jour à l'école
- Photo de mes parents reçue dans un courrier récent pour me donner de leurs nouvelles - Je ne les ai plus vu depuis des années (vivent aux États-Unis)
Trauma(s)
Déclencheur augmentant le stress psychologique - Pousse vers la Pulsion / la Transe → 1 à 3 avec les liens si nécessaire (musique, image, ...)
- La privation physique de la liberté de mouvement (enfermée dans un espace très réduit, astreinte physique, …)
- Dans une moindre mesure si c'est en tant que spectatrice
- Le son t-t-t-… jugeant / coupant la parole / condescendant / … qui était le son de ma première relation ado (toxique)
- Un morceau de free jazz au saxophone - https://www.youtube.com/watch?v=DNbD1JIH344 - qui passait au bar où je travaillais pendant qu'un client bourré a essayé de me violer pendant que j'allais fumer
Compas
Objet aidant à la stabilité psychologique lors des plongées Non obligatoire, mais conseillé pour les plongées → Citer l'objet avec la description de l'interaction que le personnage doit avoir avec celui-ci
Enjeux
Exemples : éthiques, économiques, politiques, spirituels, ... → Liste des enjeux du personnage
- Pouvoir contrôler ce qu'il se passe une fois que quelque chose de concret est découvert
- Garantir la liberté individuelle et veiller à une utilisation bienveillante de la technologie
Background
Père américain, mère française :
- Née à Paris
- Enfance paisible en France (primaire) puis aux États-Unis (secondaire)
Sortie récemment d'un double master :
- MIT - EECS (computer science)
- Paris Sorbonne - Informatique bio-médicale
- Travail d'étudiante dans un bar de jazz
- KildeU - Doctorat - AI for healthcare and life sciences
L'agression / viol (Paris) :
- Dans l'espace de stockage
- Je suis passé en transe pendant l'agression
- J'ai poussé l'agresseur violemment pour le dégager et il est tombé sur un bac de bières
- Il a été envoyé à l'hôpital, je n'ai plus eu de nouvelles (est-ce qu'il est mort ?)
- Suivi juste après l'agression, mais plus depuis le déménagement à Kilde
- Prise d'un traitement d'anxiolytique en cas de crise de paniques
Seishin :
- Repérée par Q-Life pendant le doctorat
- Convaincue d'intégrer Seishin, malgré le doctorat en cours
- Vie personnelle inexistante depuis le recrutement
Accessoires
1 ou 2 objets avec une signification forte pour le personnage. → À apporter lors de l'événement
- Un bouquin de …
Interview
Section complétée par l'organisation afin de se rappeler des réponses données.
Individu
Cite une valeur essentielle pour toi et explique pourquoi
- Apprentissage et autonomie dans le travail
Quelle est ta situation familiale ? (par rapport au rythme de travail)
- Famille habite loin
- Pas vraiment de famille, concentrée sur le travail
- Ca me va très bien, c'est une vie qui me plaît
- Pas de but de fonder ma famille
Rapport à la société
Que signifie le slogan de Seishin pour toi ?
- Aime bien l'idée de collectivité - Rêve commun
- Penser out of the box, ça marche toujours
- Tant que c'est pour le bien de tous
Que signifie le logo de Seishin pour toi ?
- Apparence de simplicité qui cache une structure très complexe
- Inspire du questionnement → Pourquoi vous avez choisi ce logo ?
Quelles sont tes ambitions ?
- Monter une équipe de recherche
- Diriger tout en restant très actif
- Contribuer à un projet d'envergure et qui a du sens
- Besoin d'un poste où j'apprends, ne peut pas stagner
Profil psychologique
Quel rôle tiens-tu dans une équipe ?
- Pas l'habitude de travailler en équipe
- Aime bien les gens et les challenges
Quelle est ta relation à l'autorité ?
- Ne pose pas de problème tant que c'est une autorité fondée
- Du mal à suivre ce qui n'a pas de sens
Quelle est ta relation à l'autonomie ?
- Très autonome de base
- S'est débrouillée seule pendant ses études (y compris pour les financer)
- Le plaisir d'apprendre
Autres
As-tu des questions ?
- Pourquoi vous m'avez contacté ? → Besoin de connaissance en informatique et médicale
- Quelles technologies sont utilisées ? → Simulateur avec IA + équipement de plongée avec paramètres gérées par les opérations
- Explication du contrat et des itérations
- Intégration du doctorat avec Seishin → Possibilité de continuer avec Q-Life, même avec de nouveaux projets
- Est-il possible de faire une visite ? → Oui, et même de rencontrer le conseil d'administration
Évaluation en dynamique de groupe
- Travail bien en équipe, mais tendance à prendre le lead
- Assurance et consciente de son niveau de connaissance
- Stress relativement bien géré, avec une accentuation de la tendance directive (efficacité ou agressivité ?)